Empresas dan preferencia a ejecutivos sin ética: Estudio

Autor: Corinna Acosta

Fecha de publicación: 9/04/2021

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Palabras claves: Empresas, ética, ejecutivos, organización, afectación.

Ejecutivos poco éticos: es mejor que los empleados eviten las empresas que pueden utilizar ejecutivos con personalidades oscuras y que no esperan su apoyo.

En esta era, la reputación de una marca tiene un significado especial, y el 40% de su reputación depende directamente de factores relacionados con la responsabilidad corporativa, por lo que cualquiera piensa que contratar ejecutivos poco éticos ya no es una opción.

Desafortunadamente, esto está lejos de la realidad. Un nuevo estudio publicado en el Journal of Business Ethics muestra que cuando las empresas quieren manipular las ganancias, contratan deliberadamente ejecutivos poco éticos, es decir, personas con malos rasgos de personalidad. Especialmente barato. El estudio citado por Fast Company fue realizado por investigadores norteamericanos de cuatro estados. Llevaron a cabo un total de tres experimentos para estudiar los criterios de contratación de ejecutivos en diferentes organizaciones.

Los objetivos financieros presentados a los participantes son los objetivos comunes de las empresas que cotizan en bolsa, lo que ejercerá presión sobre los beneficios de la gestión. Además, se han hecho grandes esfuerzos para igualar los preparativos, sugerencias y niveles de experiencia de los candidatos que participan en el experimento.

El estudio encontró que es cierto que cuando las empresas necesitan brindar beneficios que son inconsistentes con la realidad, no contratarán CFO con una base ética muy sólida. Contratan ejecutivos con personalidades "oscuras", moral fuerte y narcisismo.

De la misma manera, encontraron que estos tipos de personalidad "oscura" son a menudo los mismos, pero son contratados deliberadamente para fingir y escapar. Esta investigación incluye una encuesta de las habilidades de los candidatos potenciales, y la única categoría en la que la personalidad oscura supera a otros candidatos es la manipulación de los límites morales.

En conclusión, la presencia de ejecutivos sin ética dentro de la organización puede afectar negativamente la cultura organizacional y poner en riesgo la estabilidad de los equipos de trabajo. Eso sin contar que significan un riesgo alto para la reputación corporativa.